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교대근무 급여 계산기

내 월급, 미리 계산해 보세요

기본급과 근무시간을 넣으면 세전 월급이 바로 나와요. 상여·초과근로·야간수당까지 반영돼요.

입력

급여명세서를 보고 넣으세요

1기본 정보

원
시간

근로시간은 회사마다 달라요. 179 · 209 등 급여명세서에 적힌 값을 그대로 넣으세요.

2상여

상여가 없는 회사라면 아래 셋을 모두 0 으로 두세요.
%
%

통상 상여는 시급을 정할 때 쓰는 값이에요. 수당 계산의 기준이 됩니다.

%

설과 추석을 합친 값을 넣으세요. 설 40% + 추석 40% 면 80. 명절에만 나오는 몫이라 매달 받는 상여에서 빼고 계산해요.

3이번 달 근무

시간
시간

밤 10시 ~ 새벽 6시 사이에 일한 시간

원

식대·교통비처럼 매달 고정으로 붙는 금액

아직 넣은 값이 없어요

기본급과 월 소정 근로시간을 넣으면 세전 월급이 여기에 바로 나와요.

어떻게 넣는지 모르겠다면 입력 예시 보기를 눌러 보세요.

세전 월 급여

0원

세금·4대보험을 떼기 전 금액이에요

시급0원
OT 시급 (× 1.5)0원

이렇게 계산했어요

월 정기 상여금기본급 × 월 상여 비율
0원
월 기본급여기본급 + 월 정기 상여금
0원
초과근로 수당OT 시급 × 0시간
0원
야간수당시급 × 0.5 × 0시간
0원
기타수당
0원
합계
0원

시급 기준

월 정기 상여 비율(총 상여 − 설·추석 상여) ÷ 12
0%

알아두면 좋아요

  • 상여는 100%당 1 로 환산해서 계산해요. 800%면 8, 600%면 6이 됩니다.
  • 상여가 있으면 시급이 (통상상여 ÷ 100 + 12) ÷ 12 × 기본급 ÷ 근로시수 로 올라가요. 상여가 0이면 기본급 ÷ 근로시수 입니다.
  • 근로시수가 회사마다 달라서 시급이 크게 바뀝니다. 명세서에 적힌 값을 꼭 확인하세요.
  • 여기 나오는 건 세전 금액이에요. 실제 통장에 들어오는 돈은 세금과 4대보험을 뗀 뒤라 더 적습니다.
  • 회사마다 수당 계산 방식이 조금씩 달라요. 참고용으로 봐주세요.